我试用期签订保密协议里有竞业限制，我的补偿应该是怎样的，如果离职

您好，试用期签订保密协议中的竞业限制条款有效，离职后用人单位应按月给予经济补偿。若违反竞业限制，您需支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是您的合法权益，具体金额应依据协议或双方协商确定。未及时获得补偿，可依法维权。
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针对您试用期签订保密协议中的竞业限制问题，常见的处理方式包括：与用人单位协商确定经济补偿的具体金额和支付方式；在离职后严格遵守竞业限制条款，以确保自身不违约。选择处理方式时，建议优先考虑与用人单位的协商结果，并确保自身行为符合法律法规和协议约定。
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您好，关于试用期保密协议中的竞业限制问题，处理方式因情况而异：若您离职后希望从事相关工作，需与用人单位协商解除竞业限制或支付违约金；若您无意违反协议，应确保遵守条款并接受用人单位的经济补偿。具体操作上，建议您在离职前与用人单位明确补偿金额和支付方式，并确保双方签署书面协议以保障自身权益。如有纠纷，可寻求法律援助或劳动仲裁。